Canales de Denuncias Laborales

¿ Por qué son necesarios y qué son ?

Los canales de denuncia laborales son un instrumento imprescindible para construir entornos laborales seguros, igualitarios y justos, donde las personas puedan desarrollar su trabajo libres de miedo, discriminación o violencia.

Para comprender la necesidad de la existencia de los Canales de Denuncias Laborales, tenemos que recurrir al Protocolo de Acoso Laboral (PAL), regulado por el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y que a su vez ha sido modificado por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, incluye tanto el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como las conductas contra la integridad moral en el trabajo (conductas también conocidas en el ámbito social como “mobbing”), y es de obligado cumplimiento para cualquier entidad con al menos una persona trabajadora.

Así mismo, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, viene a refrendar dicha obligación en su artículo 2, que establece que “todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.”

En el Protocolo de Acoso Laboral (PAL), se describen los principios y pautas de actuación frente al tipo de conductas descritas en el párrafo anterior, el procedimiento de investigación y esclarecimiento de los hechos y la implantación de un Canal de Denuncias (también conocido como Sistema Interno de Información) garantista, anónimo y confidencial a través del cual dar cauce a la comunicación de este tipo de situaciones.

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El sistema de canales de denuncias Laborales que protege a tus clientes y a sus empleados.

Una vez entendida la aplicación práctica expuesta anteriormente, debe quedar claro que los Canales de Denuncias deben permitir la realización de comunicaciones anónimas y garantizar la trazabilidad y confidencialidad de las mismas, así como su no alteración y correcto seguimiento de su gestión y tramitación. Por ello, solamente un CANAL DE DENUNCIA ELECTRÓNICO permite garantizar el anonimato así como la confidencialidad.

Piensa en lo siguiente, … ¿ Te imaginas que el acosador pudiera borrar una denuncia sin que el Gerente se entere porque tiene acceso al email que se ha establecido para las denuncias laborales ? Pues eso es lo que precisamente se puede evitar con la solución de Canales Electrónicos de Denuncias Laborales, ya que genera evidencias físicas y seguridad para el denunciante. Además ante cualquier inspección de trabajo el cliente podrá demostrar que tiene un sistema interno de información laboral consistente, íntegro, anónimo y arbitrarios.

Una solución completa y profesional

Con la plataforma euroCanal Denuncias, podrás gestionar y crear los canales de denuncia laborales de tus clientes, generando una nueva fuente de ingresos recurrentes, y con la posibilidad de ofrecer otros servicios como el Protocolo de Acoso Laboral, el Plan de Igualdad, el registro retributivo, … etc. Por ello, es la solución para Asesorías Laborales y consultores en Compliance.

¿ Cuáles son las 10 principales ventajas para tí  ? 

· (1) Los canales están disponibles en Castellano, Catalán, Euskera, Inglés, Francés y Alemán.
· (2) El informante puede consultar a través de la URL del canal el estado de su denuncia.
· (3) El Canal incluye Política de uso, Política de cookies, Política de privacidad, Aviso legal.
· (4) El sistema permite garantizar la integridad de la denuncia y el anonimato completo.
· (5) Se dispone de Sistema de Ayuda, en el idioma del canal.
· (6) Cada Canal incluye el logotipo de cliente, junto con una descripción propia.
· (7) Generación de nombramientos de responsables y suplentes.
· (8) Permite generar un Cartel con un QR para acceder al canal.
· (9) Dispone de un Protocolo de Acoso Laboral para canales laborales.
· (10) Sistema de Avisos por email, para responsables, suplentes e informantes.

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